Bilan de compétences
Bilan 100% en ligne
Réalisez votre bilan de compétence à votre rythme et sans vous déplacer de chez vous
Organisme certifié
Notre organisme et certifié Qualiopi qui atteste de la qualité de nos processus
Accompagnement par des experts
Nos consultants sont expérimentés et s'adaptent à votre situation et vos besoins
Éligible aux financements
Votre bilan de compétences est finançable jusqu'à 100% via votre CPF
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences permet de mette en avant vos aptitudes, motivations ainsi que compétences personnelles et professionnelles
Que ce soit pour faire un point sur votre carrirère, changer de secteur d’activité ou évoluer de poste, le bilan de compétences et l’outil idéal.
Objectif du bilan de compétences:
- analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Nos bilans de compétences sont éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation).
Les phases du Bilan de compétences
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Une phase préliminaire a pour objet de :
- d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
- soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Nos Formules
Standard
16 heures-
Jusqu'à 3 mois pour réaliser votre bilan
-
9 heures de RDV individuels
-
7 heures de travail en autonomie
-
Assistance par e-mail
-
Synthèse envoyée par courrier
-
Accès Canva Pro pour la durée du bilan
Premium
20 heures-
Jusqu'à 3 mois pour réaliser votre bilan
-
12 heures de RDV individuels
-
8 heures de travail en autonomie
-
Assistance par e-mail
-
Synthèse envoyée par courrier
-
Accès Canva Pro pour la durée du bilan
-
1 cours E-learning offert
Premium
12 heures-
Jusqu'à 2 mois pour réaliser votre bilan
-
7 heures de RDV individuels
-
5 heures de travail en autonomie
-
Assistance par e-mail
-
Synthèse envoyée par courrier
Le délai pour commencer votre bilan de compétence après le rendez-vous préalable est de 15 jours
- Qu’est-ce qu’un bilan de compétences?
Un bilan de compétences est un outil qui permet de faire le point sur ses compétences personnelles et professionnelles ainsi que ses expériences professionnelles afin de gérer son avenir professionnel. Il est destiné aux salariés ou aux demandeurs d’emploi. Le but étant de faire le point, définir ses motivations et pourquoi pas un projet d’évolution de carrière ou une formation.
Le bilan de compétence se déroule sur plusieurs mois. Il demande du travail personnel de recherche et de réflexion, des entretiens réguliers sont réalisés avec un consultant.
Les objectifs du bilan de compétences sont nombreux. Ils peuvent varier selon la situation du demandeur. Il faut qu’il prenne un temps de réflexion sur lui-même et son futur professionnel, il faut qu’il soit en mesure d’envisager de nouvelles perspectives et possibilités d’évolution. Il peut définir un projet professionnel nouveau à l’issu du bilan ou exprimer le souhait de développer ses compétences. Il peut mener à une évolution professionnelle, à une mobilité interne ou à un projet de formation…
Aussi, le demandeur doit définir les prochaines étapes de sa carrière et prendre confiance en lui afin de réaliser son projet. Il faut avant tout être acteur de sa carrière.
2. Les conditions d’accès au bilan de compétences
Toute personne active peut demander à réaliser un bilan de compétences: salariés, indépendants, demandeurs d’emplois, agents publics…
Les motivations des personnes réalisant un bilan de compétences diffèrent. Certains demandeurs veulent faire le faire car ils en ont marre de leurs emplois, d’autres souhaitent changer de métier.
Tout le monde peut faire un bilan de compétences. Néamoins, le financement du bilan est un frein.
Lorsqu’un salarié a décidé qu’il allait faire un bilan, il faut qu’il choisisse avec qui réaliser le bilan et comment le financer. Il est par exemple possible de faire appel à un organisme de formation et de financer son bilan de compétences grâce à son CPF.
3. Le déroulement du bilan de compétences
En général, un bilan de compétences s’étale sur 3 mois. La durée du bilan est de 24 heures maximum et est composée d’échanges avec un consultant avec des entretiens et un suivi entre les séances.
Il peut être réalisé sur le temps de travail, dans ce cas, la rémunération est maintenue. Il peut également se dérouler hors du temps de travail, aucune rémunération n’est versée dans ce cas de figure.
Le bilan de compétences comporte 3 phases:
A. La phase préliminaire
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- Définir la procédure de déroulement du bilan avec l’accord conjoint du demandeur et du consultant
Cette phase permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel et de s’assurer de sa pertinence ou d’élaborer une ou plusieurs tentatives de projet.
On vient identifier les talents de l’actif pendant la phase d’investigation. C’est seulement en ayant bien connaissance de ses compétences, atouts et aspirations qu’il sera possible d’élaborer un projet professionnel.
C. La phase de conclusion
Pendant la phase de conclusion, le bénéficiaire et le consultant font le point sur les différents éléments sur lesquels ils ont travaillé. Cette phase permet au bénéficiaire de:
- Prendre connaissances des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Lister les éléments favorisant la réalisation du projet professionnel
- Prévoir les principales étapes du projet professionnel ainsi que la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan.
4. De bonnes raisons de faire un bilan de compétences
Si vous n’êtes toujours pas convaincu de l’utilité d’un bilan de compétences, voici une liste non exhaustive de bonnes raisons pour faire un bilan de compétences:
- C’est l’occasion de prendre le temps de faire le point sur sa carrière
- Cela vous permettrait de mieux vous connaître et booster votre confiance en vous.
- Envisager de nouveaux horizons professionnels. Vous allez pouvoir ouvrir votre esprit à de nouveaux métiers qui correspondent aux compétences professionnelles et personnelles que vous avez pu développer au cours de votre parcours professionnel. Aussi, le bilan de compétences peut vous amener à une reconversion professionnelle.
- Il vous permettra d’évoluer sur le plan personnel. Vous apprendrez à dépasser vos freins et cerner les éléments qui vous bloque afin de les surmonter.
Pour réaliser un bilan de compétences, contactez-nous!
Vous venez de réaliser un bilan de compétence? Vous songer à vous former pour réaliser votre projet professionnel? L’article Pourquoi choisir une formation professionnelle est fait pour vous.
Sources
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087
https://www.coindusalarie.fr/bilan-competences-experte
https://www.alloalex.com/2019/03/07/bilan-de-competences-les-differentes-etapes/